O presidente do PSD, Luís Montenegro, defendeu esta quinta-feira a aplicação de uma taxa máxima de IRS de 15% para jovens até aos 35 anos e carreiras mais atrativas na administração pública como forma de valorizar e fixar os jovens em Portugal.
Intervindo na abertura da conferência “Em nome do futuro: Os desafios da juventude”, Luís Montenegro defendeu que, apesar de o país atravessar um “momento muito duro para muita gente”, para projetar o futuro e reter jovens qualificados em Portugal é necessário “ousar”.
E, por exemplo, “ter um regime fiscal para os jovens que seja efetivamente mais favorável do que é para as outras pessoas que estão na vida ativa”.
“Um dos temas que abordei nessa campanha [interna para a liderança do PSD], e é um compromisso que tenho, e que consumaremos agora brevemente até porque vamos ter a discussão do Orçamento do Estado, é que em Portugal os jovens até aos 35 anos tenham uma taxa de IRS máxima de 15%”, referiu o presidente social-democrata.
De acordo com Luís Montenegro, esta medida, que consta na moção estratégica que levou ao último congresso do partido, está a ser desenhada, “naturalmente garantindo a progressividade, garantindo que alguns, os mais altos rendimentos fiquem fora, nomeadamente o último escalão de IRS fique da aplicação de uma medida desta envergadura”.
Nesta conferência organizada pela Rádio Renascença e pela Santa Casa da Misericórdia de Lisboa, e que decorre no Centro Cultural de Belém, em Lisboa, Montenegro defendeu que esta medida terá um “impacto muito grande nos que estão a começar a sua vida ativa” e é estratégica “para fixar, reter aquilo que são as necessidades da economia, da sociedade, para ser competitiva e para ser produtiva nos próximo anos”.
Na sua intervenção, de cerca de 30 minutos, o presidente do PSD considerou também que, no que toca aos salários e à progressão nas carreiras, a administração pública deve dar o exemplo para ser apelativa para os jovens.
E apontou que “um jovem licenciado hoje que vá para a administração pública, quadro superior, começa por ganhar remuneração muito pouco acima do salário mínimo nacional” e a sua “perspetiva de progressão na carreira é muito limitada, alertando que essa “não é propriamente a forma mais atrativa de ir buscar os melhores”.
“É urgente que na administração pública haja uma gestão de recursos humanos que possa identificar as redundâncias, os sítios onde eventualmente há recursos alocados que têm pouca rentabilidade, no sentido positivo desse termo – rentabilidade em termos de oferta de qualidade de serviço, de rácios, de produtividade – e ao mesmo tempo saber onde estão as principais lacunas, e já sabemos algumas”, apontou.
E defendeu que para suprir essas lacunas são necessárias “carreiras atrativas” e “políticas que conciliem os três grandes setores, público, social e privado”, dando como exemplo a saúde.
